405. Bülten’den

TMMOB Makine Mühendisleri Odası Merkez 50. Olağan Genel Kurulu ve seçimleri, 20-21 Nisan 2024 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirildi. Tüm şehirlerdeki şube delegelerinin katıldığı genel kurul, açılış konuşmalarından sonra 49. Dönemde yapılan çalışmaların ve bütçenin sunulması ile devam etti. Kürsü hakkını kullanan çok sayıda delege, ülkemizdeki ekonomik ve siyasal duruma, yaşanan derin ekonomik krize ve örgüt içindeki işleyişe yönelik görüş ve önerileri aktardı. Örgüt içi dinamiklerin dijitalleşen dünyaya paralel yönlendirilmesi gerekliliği, üyelerin aidiyet ve katılımlarının artırılmasının önemi, sürdürülebilir bir dünya için yenilenebilir enerji sistemleri üzerine çalışma yapma gerekliliği vurgulandı. Karma bir meslek örgütü olma özelliği nedeniyle örgüt içindeki dinamiklerde eşitlik (cinsiyet, cinsel yönelim, ırk, din ve dil) olgusunun etkin kılınması ve farklılıkları kapsayıcı yönetim anlayışının yerleştirilmesine yönelik talep ve öneriler sunuldu.

Meslek örgütü olarak, alanımıza giren tüm sektörlere dokunacak ve öncü olacak teknik ve sosyal projelerin yapılacağı, bir dönem geçirmemiz ümidiyle, merkez yönetim, denetleme ve onur kurulunda görev yapacak tüm meslektaşlarımıza başarılar dileriz.

Mühendislik alanında cinsiyet eşitliğinin sağlanması, daha adil ve sürdürülebilir bir gelecek için önemlidir. Makina mühendisliği, teknolojik ilerlemenin temel taşlarından biri olarak kabul edilirken, sektörün kendi içindeki eşitsizlikleri göz ardı etmek adil bir gelecek için engeldir. Makina Mühendisleri Odası’nın delegeler arasında cinsiyet açısından eşit temsiliyeti teşvik etmesi, yönetim kurulu üyelerinin dönem içinde ardılını yaratması ve hayati bir önemdedir. MMO yönetim kurulunun merkez kadın mühendisler komisyonunu aktif kılması şubelerde kadın komisyonlarının kurulmasını teşvik etmesi ve model olması açısından çok önemlidir. Örgüt içinde kadın mühendislerin mücadelesini büyütmesi ile sektörün potansiyeli tam olarak gerçekleştirilebilir kılınabilir ve her cinsiyet için eşit fırsatların yaratılması sağlanabilir.

Daha çok erkek mesleği gibi algılanan mühendislik alanına dâhil olmuş kadınların mesleklerini icra ederken iş alanlarında ve kayıtlı oldukları meslek örgütlerinde karşılaştıkları ayrımcılık biçimleri incelendiğinde, büyük ölçüde cinsiyet temelli olduğu görülür. Örgüt yapısı içinde yönetim kademelerinde çoğunlukla erkeklerin yer alması gerçekliği, aynı mesleği icra eden kadınların örgüt iç dinamiklerini değiştirmek yönünde bir mücadeleye girmelerine neden olmuştur. Makine Mühendisleri Odası İzmir Şube Kadın Mühendisler Komisyonunun kurulması, 1999 yılında 20. Çalışma Döneminde MMO İzmir Şubesinde ilk defa üç kadın üyenin Yönetim Kurulu (YK) üyesi seçilmesiyle birlikte gündeme gelmiştir. Teknik alanda çalışan Kadın Mühendislerin sorunlarını irdelemek, çalışma yaşamlarında ve oda örgütlenme yapısında aktif rol almalarını sağlamak amacıyla Kadın Mühendisler Komisyonu kurulması önerisi YK onayına sunulmuş ve kabulü ile çalışmalarına başlamıştır. O günden bu yana Komisyon üyesi kadın mühendisler, toplumsal, kültürel ve coğrafi farklılıklara göre şekillenen cinsiyet rollerinin kadınlara yüklediği ağır sorumluluktan muaf olmadıkları gibi toplumda erkek mesleği olarak nitelendirilen bir mesleği de başarı ile icra etmek ve sosyal yaşamdaki yerlerini yükseltmek için bilinçlendirme çalışmaları yapmıştır. Bu çalışmalar sonucunda, 32. Dönem İzmir Şube Yönetiminde eşit cinsiyet temsiliyetinin sağlanmasıyla bu mücadele taçlanmıştır. Kuşkusuz, mühendis kadınların meslek örgütü içinde sürdürdükleri bu mücadele, çalışma yaşamında karşılaştıkları cinsiyet bariyerlerine karşı geliştirdikleri savunmaya da güçlendirici etki yapacaktır.

ŞUBE YÖNETİM KURULU